Esta semana deparei-me mais uma vez com quatro empresas de recrutamento e seleção necessitando de profissionais para projetos de Desenvolvimento de Software Java Enterprise, mas que não conseguiam encontrar profissionais (PeopleWare) com o conhecimento e habilidades necessárias para seus projetos, e a média de vagas abertas cresceu consideravelmente.
Acredito que este problema atinga não somente as soluções baseadas em Java, mas também afeta a implementações de ERP, CRM, BI, DataWarehouse, etc, basta ver o número de ofertas repetidas em sites de recrutamento / seleção mês-a-mês. E quando a necessidade envolve uma tecnologia muito nova?? O problema é maior ainda, o profissional se torna “mosca branca”.
Recentemente a Você SA na edição 110 publicou um artigo Deu Pau no TI do Presidente da Progress Software do Brasil que aponta que em 2012, a TI no Brasil viverá o momento de maior stress, pois faltarão profissionais qualificados em todas as áreas, principalmente nas áreas operacionais.
Atualmente existem poucas instituições acadêmicas que fornecem a qualificação adequada em TI, sem falar na falta de fluência na língua inglesa por parte dos brasileiros, e somente este fato faz com que a maior empresa de TI do Brasil tenha um faturamento 10 vezes menor que a maior empresa de TI da Índica.
Um outro fato que influencia muito esta diferença, é falta de interesse do profissional brasileiro na certificação profissional ou especialização acadêmica. Por isso digo a todos meus alunos, ter as certificações do fornecedor do produto/ferramenta/linguagem associado á uma especialização acadêmica são diferenciais muito bem valorizados pelo mercado de TI, pois atesta os conhecimentos e habilidades de fato, garantem a empregabilidade e melhorias salarias.
Neste momento estamos passando por um grande desiquilibrio na equação vagas X profissionais, devido principalmente aos fatores de falta de formalismo do conhecimento, problemas com línguas estrangeiras, e falta de investimento em pesquisa e desenvolvimento. Você sabem quanto a indústria médica e farmacêutica investe em P&D por ano no Brasil? Tenho certeza que é no mínimo o dobro que TI.
Nossa visão em TI está tão turva e distorcida que no final da década de 90 as faculdades e colégios técnicos tiraram a Linguagem COBOL da lista de disciplinas, substituindo pelo VB, Deplhi e outras, causando um problema enorme nos tempos atuais para as instituições financeiras, de manufatura e de telecom. Os programadores/analistas COBOL estão literalmente morrendo, ficando velhos, se aposentando, sem que haja uma reposição no mercado, e dessa forma o custo médio da hora/homem vem subindo e dificultando a manutenção de contratos já firmados.
O Presidente da Progress Software tem razão, estamos rumo ao colapso.
Por isso sugiro:
- Aos gerentes de RH: invistam em reciclagem / especialização dos profissionais da base; contratem profissionais no níveis Júnior para trabalhar com profissionais Pleno e Sênior e evitar a evasão para o mercado;
- Aos recrutadores: deêm preferência aos profissinais reconhecidos formalmente por certificações ou especializações “Latu-senso”.
- Aos profissionais: dediquem-se ao estudo e fluência do inglês; obtenham as certificações das ferramentas; faça uma especialização “Latu-senso” na área de TI.
- As instituições educacionais: melhorem o processo de egresso das especializações com módulos introdutórios e de nivelamento.
- Aos governantes:facilitem o acesso ao desenvolvimento e pesquisa de novas tecnologias.
Bom estudo e boa colocação!
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abapnoultimo
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